业务本身不会消失。然而…

今天，我想谈谈我目前对店铺发展中的职业发展这个话题的想法，因为这几天环境的快速变化，也带着一种自我反省的感觉。

未来您将如何参与门店开发工作？如果它变成了一个“不必要的照顾”故事，我很抱歉，但如果你不介意，请过来。

首先，什么是“职业形成”？

我们经常听到“职业发展”这个词，但它究竟是什么意思呢？据换工作网站“BizReach”报道，

``规划人生并获得必要的技能'' ``通过积累经验'' ``实现自我的过程''

什么是职业形成？教授当今商人所需的职业形成和积分 https://www.bizreach.jp/column/ctrt-no64/

好像是

实现自我实现的过程听起来很宏大，但这个词是否与每个人在做生意的过程中想要实现的目标有关？无论如何，这是一个自我实现的过程。这似乎是当今商业人士所需要的。

在终生就业崩溃的背景下，人们为自己的生活制定自己的计划，获得必要的技能，积累经验，最终实现他们想要实现的目标。让我们考虑一下这个过程并自己制作。这很重要，这也是商界人士目前正在寻找的东西。这就是它所说的。

店铺开发工作的未来是什么？

考虑到现在的门店发展和开店，有很多黑消息。旷日持久的新冠灾难和居家消费的建立。一些企业因为经营业绩不佳而关闭了门店，而最近我们也听到了大规模倒闭等字眼。

当然，也有时间因素。然而，在目前关闭的店铺中，有一些店铺在泡沫时代和经济增长和人口增加的时代曾经是“丸”。'正在变成'Sankaku'。有了这次电晕灾难，它终于被“排除在外”了。我认为有很多事情应该以这种方式考虑。

也就是说，最近的闭馆已经发挥了作用，十年前的“丸”，随着时代的变迁，变成了“排斥”。我认为在很多情况下，您应该认为自己正在关门。

这都是黑消息，但接下来会发生什么？你现在要做什么？有必要考虑一下。似乎不会以与以前相同的方式进行。

商店开发工作作为职业的现状如何？

根据我从负责店面开发的人和以前的同事那里听到的，现在店面开发工作的薪水水平似乎不是很高。

此外，似乎有店铺开发工作经验的人数正在增加。似乎商店开发这个词在换工作市场上的使用比以前更多。由于有工作经验的人越来越多，也就是说，人力资源的“供给”越来越多，可以想象，工资水平不会有上升的趋势。

如果您想增加收入并开始考虑稍微高一点的职位，您将瞄准拥有商店开发部门的公司的主管，部门经理或总经理等管理职位。虽然有这样的职位，但据说职位数量比以前少了很多。

由于人力资源供应不断增加，而职位数量却很少，自然没有多少空缺。因此，我经常听到人们谈论一有机会就换工作。

店铺开发工作本身不会消失

黑暗的故事还在继续，所以我想说点光明的。

很难想象这个店铺开发工作本身会消失。意思就是说很难想象店铺业务本身会消失。

尽管总人口在减少，但世界上人口过亿的国家并不多。

重建将继续。在日本，土地本来就很狭窄，平坦的土地和人们可以生活和经商的地方有限。为了有效地利用有限的土地，这就是建立新陈代谢，建立新事物和拆除旧事物。如果你拆除旧的，建立一个新的。这是一个自江户时代以来一直在保持城市状况良好的国家，同时重复这种重建。

考虑到这种事情以后还会继续，很难想象门店业务会消失，门店开发本身的工作也会消失。

但是，与一两年前的经济增长和泡沫时代不同，成熟市场的总人口正在下降，我认为你应该考虑一下。

那么，在这样的情况下，我们应该如何看待职业形成呢？

未来我该怎么办？

我可以说的一件事，这听起来可能有点刺耳，那就是仅仅开一家商店是不够的。随着整体开店数量的减少，有工作经验的人越来越多，所以我们进入了一个只想开店就需要能“替代”我们的人的时代。

所以我该怎么做？如果你想成为一个不可替代的人，想要增加收入，除了开店之外，你应该培养技能，尤其是作为一个可以监督店铺开发部门的经理。

这种管理能力一旦习得，就可以发挥作用，可以运用的地方也很多。为此，我们需要改变我们的思维方式并采用新的思维方式。

如果您的雇主停止开店怎么办？

另外，作为店铺开发工作的前提，为了进行该工作，您工作的公司必须有店铺。因此，如果您所在公司的管理政策发生变化，您对开店变得被动，您将失去工作。在这种情况下我们应该怎么做？

一种常见的课程是内部调动。有一个想法是在公司内部调动换一份工作。

如果不想搬家，又想继续做店面开发的工作，可以考虑跳槽到开店的公司。然而，随着有工作经验的人数不断增加，这并不会带来高收入。

如果您考虑一下，您将需要换工作的另一个想法。例如，我认为有必要有种新店名的感觉。我们不会开发增加现有商店数量的商店，而是发展那些还没有商店的商店，或者商店很少而且很少有人知道的商店。因此，我认为有必要认为您应该使用自己的专业知识和经验。

你对职业有什么新想法？

具体而言，一种可能性是参与尚未进入日本的海外连锁企业的首次进入日本，或者参与日本国内的开发。市场上的信息并不多，但仔细观察就会发现，海外已经创建了许多新的连锁店，并且正在增加门店数量。

也有可能参与日本公司进入不同行业的零售市场。不同的行业是分销行业的公司，原本没有直接接触消费者的店铺，比如制造批发，不是零售，而是想开店开店。从这个趋势来看，很有可能会出现一个新的yago。

再者，之前未进入零售市场的企业，会配合企业多元化及扩张计划，进入零售市场，也是有可能的。

我认为有必要寻找从这种趋势中诞生的新租户，并利用自己的商店开发知识和经验来发展和增加他们。

也有一种想法，认为这将独立为一枚奇怪的硬币。从现在开始多元化的公司、小型企业等可能无法聘请商店开发人员作为全职员工。我有一位前同事与这样的公司签订了合同，以帮助多个商店名称的商店开发工作（我自己是独立企业之一）。

考虑到我所知道的其他情况，有些人会跳槽到向租户出租房产而不是出租房产的公司。开发商、自己管理商业设施的公司、房地产公司以及转入经纪业务的人。

即使不写在这里，我认为根据思维方式可以形成各种职业。

即使时代变迁，工作方式发生变化，“门店开发工作”本身在门店业务中的重要性也不会改变。让我们一起积极灵活地思考职业生涯的形成。

我们的 YouTube 频道に迷你讲座我也上传了，请大家看看。