Vi erbjuder ett utbildningsprogram för att snabbt utveckla interna personalresurser som omedelbart kan arbeta som butiksutvecklingspersonal.

Utöver de grundläggande kunskaperna om butiksutvecklingsarbete anpassas innehållet efter varje företags frågeställningar och implementeras med ett innehåll som omedelbart är lyhört för praktiskt arbete.

Med sikte på att öka antalet butiker kommer vi att avsevärt öka antalet anställda på butiksutvecklingsavdelningen...Kommer det enbart att öppna butiken?

Berättelse: Låt 30 oerfarna personer dela med sig av grunderna i butiksutvecklingsarbete

Restaurangkedjan Företag G har utökat antalet medarbetare som ansvarar för butiksutveckling för att på kort tid kunna utöka antalet butiker.Medlemmar valdes ut genom interna personalförändringar snarare än genom rekrytering i mitten av karriären. Herr A, butiksutvecklingschefen som fick uppdraget från OJT...

S: "Om vi ​​ökar antalet personer (i butiksutvecklingsavdelningen), betyder det inte att vi öppnar en butik direkt, men..."

Fukutokusha: "Det här är en vanlig historia. Folk tror att det är lätt att öppna en butik. Finns det många människor utan erfarenhet av butiksutveckling?"

S: "Några av dem var lite inblandade när de var yngre, men de flesta av dem var butikschefer fram till förra månaden. Jag måste lära dem detaljerna i jobbet."

Fukutokusha: "Finns det någon som är ansvarig för utbildningen?"

S: "Det finns ingen som är specialiserad på utbildning. Alla har sitt eget utvecklingsarbete att göra. Det enda sättet att göra det är att följa med dem och få dem att lära sig arbetet, men det görs ofta olika beroende på person."

Fukutokusha: ``Ibland är det inte vettigt om du bara tittar på det från sidan. Dessutom missförstås det här jobbet ofta och det finns många saker du behöver komma ihåg, till exempel hur man ser på fastigheter. Alla har något gemensamt.'' Vi har en träningsmeny som låter dig lära dig mycket kunskap på kort tid, så varför inte prova det?

S: "Kan det göras direkt? Hur många dagar tar det?"

Fukutokusha ``Läroplanen är utformad så att du kan skaffa dig grundläggande kunskaper om arbetet på två dagar, inklusive föreläsningar och praktisk träning. Innehållet är ganska praktiskt. Uppföljning ges också vid ett senare tillfälle. Det är en fast avgift för upp till till 100 deltagare. Om du kan använda ditt företags konferensrum kan du kompensera för lokalkostnaderna.

S: "Det skulle vara till hjälp. Snälla."

...Därefter höll Företag G tvådagars utbildningar med en månads mellanrum för att koppla ihop det med sitt eget OJT.Som ett resultat av detta skulle vi vilja säga att alla våra anställda kunde ta rollen som butiksutvecklingspersonal samtidigt som de utnyttjade sin tidigare butikserfarenhet, men i verkligheten kunde de inte anpassa sig till butiksutvecklingsarbetet eller inte kunde för att ge resultat.Det var en hel del människor som ändrade sig.Det måste sägas att det inte räcker att bara utöka antalet anställda och utbilda nya medarbetare.

Det här är en berättelse baserad på ett verkligt konsultärende på Fukutokusha.

Vilka utmaningar har du?　

Inriktningen på det nödvändiga stödet skiljer sig från företag till företag, beroende på tillväxtstadiet och butiksnätets situation.Vi kommer att ta fram specifika förslag som passar ditt företag.För eventuella frågor eller funderingar, vänligen kontakta oss.こ ち らKontakta oss gärna.