Selve forretningen forsvinder ikke.Imidlertid…

I dag vil jeg gerne fortælle om mine nuværende tanker om emnet karriereudvikling i butiksudvikling, på grund af de hurtige ændringer i miljøet i disse dage, og også med en følelse af selvrefleksion.

Hvordan bliver du involveret i butiksudviklingsarbejdet i fremtiden?Jeg er ked af det, hvis det er blevet lidt af en "unødig omsorgshistorie", men hvis du ikke gider, så kom endelig med.

For det første, hvad er "karrieredannelse"?

Vi hører ofte begrebet "karriereudvikling", men hvad betyder det præcist?Ifølge jobskiftesiden "BizReach",

``Planlægning af et liv og tilegne sig de nødvendige færdigheder'' ``Ved at akkumulere erfaring'' ``Processen med at opnå selvaktualisering''

Hvad er karrieredannelse?Undervisningskarrieredannelse og point, der kræves for nutidens forretningsfolk https://www.bizreach.jp/column/ctrt-no64/

Det er rigtigt.

Processen med at opnå selvaktualisering lyder meget storslået, men relaterer dette ord sig til, hvad hver person ønsker at opnå i løbet af deres liv med at drive forretning?Under alle omstændigheder er det en selvaktualiseringsproces.Det ser ud til, at det er det, der kræves af nutidens forretningsfolk.

I en kontekst, hvor livstidsbeskæftigelse bryder sammen, laver folk deres egne planer for deres liv, tilegner sig de nødvendige færdigheder, får erfaring og opnår endelig det, de ønsker at opnå.Lad os tænke over processen for det og lave den selv.Det er vigtigt, og det er, hvad forretningsfolk leder efter lige nu.Det er, hvad der står.

Hvad er fremtiden for butiksudviklingsarbejde?

Med tanke på butiksudvikling og butiksåbninger nu, er der mange mørke nyheder.Den langvarige coronaulykke og etableringen af ​​hjemmeboende forbrug.Nogle virksomheder har lukket deres butikker på grund af dårlige forretningsresultater, og for nylig har vi også hørt ord som masselukninger.

Der er selvfølgelig også tidsfaktorer.Men blandt de butikker, der i øjeblikket er lukkede, er der butikker, der engang var "maru" i bobleæraen og æraen med økonomisk vækst og befolkningstilvækst. ' var ved at blive 'Sankaku'.Med denne corona-katastrofe er den endelig blevet "udelukket".Jeg synes, der er mange ting, der bør overvejes på denne måde.

Med andre ord har de seneste lukninger allerede udfyldt deres rolle, og det, der var "maru" for et årti siden, er blevet "udelukket", efterhånden som tiderne har ændret sig.Jeg tror, ​​der er mange tilfælde, hvor man skulle tro, at man lukker døren.

Det er alle mørke nyheder, men hvad er det næste?Hvad vil du gøre nu?Det er nødvendigt at tænke over det.Det lader til, at det ikke er sådan, at det bliver gjort på samme måde som tidligere.

Hvordan er den nuværende tilstand af butiksudviklingsarbejde som karriere?

Ud fra hvad jeg har hørt fra folk, der står for butiksudvikling og tidligere kollegaer, ser det ud til, at det nuværende lønniveau for butiksudviklingsarbejde ikke er særlig højt.

Derudover ser det ud til, at antallet af personer med erhvervserfaring inden for butiksudvikling er stigende.Det ser ud til, at ordet butiksudvikling er kommet til at blive brugt meget mere end tidligere på jobskiftemarkedet.Da antallet af personer med erhvervserfaring er stigende, med andre ord, "udbuddet" af menneskelige ressourcer er stigende, kan det tænkes, at lønniveauet ikke vil have tendens til at stige.

Hvis du vil hæve din indkomst og begynde at tænke på en lidt højere stilling, vil du sigte mod en lederstilling som fx en direktør, afdelingsleder eller daglig leder i en virksomhed, der har en butiksudviklingsafdeling.Selvom der er sådanne stillinger, siges det, at antallet af stillinger er meget mindre end tidligere.

Da udbuddet af menneskelige ressourcer er stigende, mens antallet af stillinger er lille, er der naturligvis ikke mange ledige stillinger.Derfor hører jeg ofte folk tale om at skifte job, når de får chancen.

Selve butiksudviklingsarbejdet forsvinder ikke

Den mørke historie er fortsat, så jeg vil gerne tale lidt lysere.

Det er svært at forestille sig, at selve dette butiksudviklingsjob forsvinder.Meningen er den samme som at sige, at det er svært at forestille sig, at selve butiksforretningen forsvinder.

Selvom den samlede befolkning er faldende, er der ikke mange lande i verden med en befolkning på over XNUMX millioner mennesker.

Ombygningen vil fortsætte.I Japan er landet smalt til at begynde med, og fladt land og steder, hvor folk kan bo og drive forretning, er begrænset.For at bruge den begrænsede jord effektivt kaldes det at opbygge stofskifte, bygge nye ting og rive gamle ned.Hvis du river det gamle ned, så byg et nyt.Det er et land, der siden Edo-perioden har fortsat med at holde byen i god stand, mens en sådan ombygning gentages.

I betragtning af, at den slags vil fortsætte i fremtiden, er det svært at forestille sig, at butiksforretningen forsvinder, og selve jobbet med butiksudvikling forsvinder.

Men i modsætning til den økonomiske vækst og boble-æraen for et årti eller to siden, er den samlede befolkning faldende på et modent marked. Jeg synes, du skal tænke over det.

Hvordan skal vi så tænke på karrieredannelse i sådan en situation?

Hvad skal jeg gøre i fremtiden?

En ting jeg kan sige, og det lyder måske lidt hårdt, er at det ikke er nok bare at åbne en butik.I takt med at det samlede antal butiksåbninger er faldende, stiger antallet af personer med erhvervserfaring, så vi er trådt ind i en æra, hvor vi har brug for folk, der kan "erstatte" os, hvis vi bare vil åbne en butik.

Så hvad skal jeg gøre?Hvis du ønsker at blive en uerstattelig person og ønsker at øge din indkomst, bør du udvikle andre kompetencer end at åbne en butik, især som leder, der kan overskue butiksudviklingsafdelingen.

Når den er erhvervet, kan denne ledelsesevne anvendes, og der er mange steder, hvor den kan bruges.For at gøre det er vi nødt til at ændre vores måde at tænke på og tage nye måder at tænke på.

Hvad hvis din arbejdsgiver holder op med at åbne butikker?

Ligeledes som en præmis, der er specifik for butiksudviklingsarbejde, er det for at kunne udføre det arbejde nødvendigt, at den virksomhed, du arbejder for, har en butik.Hvis ledelsespolitikken i den virksomhed, du arbejder for, ændrer sig, og du bliver passiv i forhold til at åbne butikker, mister du dit job.Hvad skal vi gøre i sådan et tilfælde?

Et almindeligt kursus er interne overførsler.Der er en idé om at flytte inden for virksomheden for at få et andet job.

Hvis du ikke ønsker at flytte og vil fortsætte jobbet med butiksudvikling, kan du overveje at skifte job til den virksomhed, der åbner butikken.Det medfører dog ikke en høj indkomst, mens antallet af personer med erhvervserfaring er stigende.

Hvis du tænker over det, får du brug for en anden idé til at skifte job.For eksempel synes jeg, det er nødvendigt at have følelsen af ​​at vokse et nyt butiksnavn.I stedet for at udvikle butikker, der øger antallet af eksisterende butikker, vil vi dyrke dem, der endnu ikke har butikker, eller som har få butikker og få mennesker kender til dem.Af den grund synes jeg, det er nødvendigt at tænke på, at man skal bruge sin egen knowhow og erfaring.

Hvad er dine nye idéer til karriere?

Konkret er en mulighed at være involveret i den første indtræden i Japan af en virksomhed, der endnu ikke er gået ind i Japan med en oversøisk kæde, eller at være involveret i udviklingen i Japan.Der er ikke meget information på markedet, men kigger man godt efter, vil man opdage, at der er skabt mange nye kæder i udlandet og øger antallet af butikker.

Det er også muligt at være involveret i en japansk virksomheds indtog på detailmarkedet i en anden branche.Forskellige brancher er virksomheder i distributionsbranchen, der oprindeligt ikke havde butikker i direkte kontakt med forbrugerne, såsom fremstilling og engros, ikke detailhandel, men ønsker at åbne butikker og etablere butikker. er ofteFra denne trend er det muligt, at en ny yago vil komme ud.

Ydermere vil virksomheder, der ikke tidligere er gået ind på detailmarkedet, gå ind på detailmarkedet i overensstemmelse med virksomhedernes diversificerings- og ekspansionsplaner.Det er også muligt.

Jeg tror, ​​det bliver nødvendigt at finde nye lejere født af denne trend, og at udvikle og øge dem ved at gøre brug af din egen butiksudviklingsknowhow og erfaring.

Der er også en måde at tænke på, at dette vil være selvstændigt som en mærkelig mønt.Virksomheder, der skal diversificere fra nu af, små virksomheder osv. kan muligvis ikke ansætte butiksudviklingspersonale som fuldtidsansatte.Jeg har en tidligere kollega, som har indgået kontrakt med sådan et firma om at hjælpe med butiksudviklingsarbejde for flere butiksnavne (jeg er selv en af ​​de selvstændige virksomheder).

I betragtning af andre sager, jeg kender, er der folk, der skifter job til virksomheder, der udlåner ejendomme til lejere i stedet for dem, der udlejer dem.Udviklere, virksomheder, der selv administrerer kommercielle faciliteter, ejendomsselskaber og folk, der er flyttet over på mæglersiden.

Selvom det ikke er skrevet her, så tror jeg, at forskellige karrieredannelser er mulige afhængig af tankegangen.

Selvom tiderne ændrer sig, og arbejdsstilene ændrer sig, vil betydningen af ​​selve "arbejdet med butiksudvikling" i butiksforretningen ikke ændre sig.Lad os tænke karrieredannelse sammen positivt og fleksibelt.

Vores YouTube-kanalにminiforedragJeg har også uploadet det, så tag et kig.